东莞鸿泰劳务派遣公司外企服务方案 

方案一、临时工、假期工的由来和好处：

       在经济全球化的大背景下，企业要想生存、发展、就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求，许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或厂品转型，再以多种方式雇用一定数量的非核心员工，以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。

     加雇用时临工虽然为企业削减工资支出，避免支付医疗保险，退休金带薪病假和带薪休假等昂贵的福利，但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度，可能会给企业带来潜在的严重后果。

方案二、长期派遣工的由来及好处：

       所谓的劳务派遣工，即劳动力租赁由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派遣到其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

      采取劳务派遣有两大好处：一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位（特别是外企和和民企）在劳动合同管理、社保办理等方面提供专业服务，降低管理成本。另劳动者的工资社保待遇，实际上等于也是由用人单位承担的。近几年，“雇人不用人，用人不雇人，”的用工模式风靡全国，这种模式所说的“人”就是指“劳务派遣工”，他们与劳务派遣公司订立劳动合同，，劳务派遣公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，派遣公司负责把工人“雇佣”给用工单位“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。

      事实上，这样的劳务派遣工，在国企（铁路、民航、通讯、金融等系统）和沿海外企里大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冷在铁塔上敲冰的劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工同酬，甚至多公少酬，相比其他行业也许已比较满足了。另在经济较发达沿海城市因民工荒、用工荒等原因，很多大型企业劳动密集型企业，也不得不用派遣工来解决招工难的问题，如富士康集团、伟易达集团、三星电子集团等。

方案三、学生实习的由来及劳动法规中对企业的好处：

     学生实习是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，它有助于学生将来找到一份适合自己学的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟熟，了解，学生实习期，一般约定时间为90天—180天，但这段实践根据个人的实习情况，或实习单位要求而不实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生，关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校利用业余时间 勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

     学生在实习期间企业可以不办理社保，发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

     作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的劳务派遣公司签订三方协议，明确实习生的实习时间，工作时间、工作内容，工资待遇等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

方案四、本公司提供以上三中服务方案中任意一种，或以上三种服务方案中任意组合，详情见成功案例或电13546999638费生