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  • 鸿泰派遣服务项目

    专注解决就业难题,助力企业发展,专业的劳务派遣公司

  • 劳务派遣

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下...
  • 学生工安置

    寒暑假工及单招高中生打工问题解答 一、问:为什么要勤工俭学去打暑假工和寒假工? 答:1、漫长的假期,夏天酷热难...
  • 农民工安置

    根据中国人力资源行业2017年现状调查报告显示,我国农民工朋友年人均跳槽率高达50%。即每2人就有1人跳槽,报告显...
  • 劳务分包

    指施工单位或者专业承包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的...
  • 校企合作

    校企合作是指学校与企业建立的一种合作模式。校企合作是一种注重培养质量,注重在校学习与企业实践,注重学校与企业资源、...
  • 网络招聘

    网络招聘是指区别于传统的招聘会和报纸招聘的一种招聘形式,它主要是企业依托于第三方载体(网络)接收求职者建立以及通过...
  • 人事代理

    人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内...
  • 社保代理

    社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受...
  • 残保金方案

    2018年4月24日,广东省粤残联,广东省财政厅,广东省地税局联合发文《关于开展残疾人就业保证金年审征收的通知》,...
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  • 岗位定制
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    为求职者提供个性化岗位

    结合国内目前中、大型用工企业的类型和需求,及求职者的民族特性、文化程度、年龄段和南北生活习惯等差异,现特推出个性化岗位预定方式,帮你找到心仪的岗位。

  • 地域定制
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    东莞临时工派遣地域预定
    为求职者安排想去的城市

    公司主要合作工厂分布在华南地区的广东省和福建省,交通发达,现我司可预定工厂的城市有:广东:广州市、东莞市、深圳市、惠州市、佛山市;福建:福州市、厦门市、福清市等。

  • 时间定制
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    满足求职者外出打工时间安排

    在了解求职者,如农民工朋友的年龄段、文化程度、生活习惯、民族特点等具体情况后,我公司与数10家企业和工厂达成协议可预定不同的企业、工期和工作时间。

  • 四大优势 · 为求职者的就业提供保障 立即咨询
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  • 上门洽谈
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    派专职人员上门具体洽谈

    针对有10人以上的农民工团体,我司派专职人员到农民工朋友家乡具体洽谈,从求职者的年龄段、文化程度、民族、生活习惯来进行综合分析,预定合适工厂。

  • 免费接送
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    东莞劳务派遣公司
    免费派专车接送求职者

    10人以下农民工朋友到(广州、东莞、深圳)等接待地,我司免费派遣专人专车前往接送入厂,10人以上外省的求职者,我司派专人对接,垫付车费、包车送达入厂。

  • 车费报销
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    东莞派遣公司
    进厂报销车费服务

    10人以下外省农民工朋友到指定等接待地,我司免费派遣专人专车前往接送入厂,10以上可派专车接送,外省农民工朋友入职满5个月一次性奖励车费300元/人。

  • 免息预支
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    东莞劳务公司免息预支
    免息预支便民服务

    公司考虑到求职者初来乍到,为了让农民工朋友工作安心、生活放心、身体称心,我司特推出扶贫、免息预支便民服务,免息预支标准为:不超工资的70%

  • 鸿泰派遣合作伙伴

    帮助解决员工就业难,企业用工难问题,优化用工结构,降本增效,共创共赢

    与世界500强企业建立了长期稳定的劳务关系

    鸿泰派遣始终信守“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的劳务派遣管理服务模式,建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系,与世界500强企业建立了长期稳定的劳务关系。

    与中国500强企业建立了长期稳定的劳务关系

    鸿泰派遣始终信守“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的劳务派遣管理服务模式,建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系,与中国500强企业建立了长期稳定的劳务关系。

    与广东100强企业建立了长期稳定的劳务关系

    鸿泰派遣始终信守“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的劳务派遣管理服务模式,建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系,与广东100强企业建立了长期稳定的劳务关系。

    鸿泰派遣帮他们成功找到了心怡的工作

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    富士康科技-员工感言
    富士康科技-员工感言

    大家好!我是一名来自贵州兴义学生工阿茵(化名),从小在农村长大的我没见过什么世面,经常在家里听长辈们说外面城市社会险恶、处处是陷阱,我心想高风险必定会有高回报,不入虎穴焉得虎子。当时我怀忐忑不安心情来到了梦寐以求的广东东莞,之后我联系了几年没见过的同学小黑(化名),听说他一直在东莞发展,想必对东莞的工作情况比较了解。据他所知东莞这边的工厂基本都是通过派遣公司代理招聘的,刚好他对东莞厚街鸿泰劳...

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    兴科科技-员工感言
    兴科科技-员工感言

    大家好!我来自江西,老家在农村,家里兄弟姐妹也比较多,小学读完就辍学跟朋友一起来到了东莞!刚到这里的我惶恐迷茫。因为年少懵懂没有找到什么合适的工作,最后只能选择进饭店给人家洗碗。起早贪黑的一个月工资还少得可怜,勉勉强强算是能养得活自己,就这样我跟丹丹(化名)在这里干了几个月。工资低的我连养活自己都不够又如何照顾家里我毅然辞了现在的工作准备重新找一份工资稍微高一点的工作,而丹丹挺安于现状打...

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    华贝科技-员工感言
    华贝科技-员工感言

    大家好,我来自云南,从小就听村里的叔叔阿姨们说东莞这个大城市多么的灯火辉煌,高一的时候因为学习成绩不好觉得再读下去也没什么意思,毅然辍了学不顾家里人反对慕名从东北来到东莞。 从学校刚进入社会,面对人生的转折点,我心中有些惶恐不安。四处碰壁才发现原来一切都没有自己想象中的那么简单。这个时候正值就业高峰期,而我又没有什么社会经验,不得已我一天走遍好几条街,到处都找不到合适的工作,就在我绝望快要放...

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    about us

    劳务派遣

    鸭脖娱乐最新版本(中国)有限公司

    鸭脖娱乐最新版本(中国)有限公司—打造东莞劳务派遣行业知名品牌,专业解决用工荒,用工难,急用工问题。十年如一日专注员工难招,员工难管,员工难留问题。 服务范围为劳务派遣、劳务分包、人事代理、社保代理、校企合作共建等多个领域。本公司是东莞市从事劳务派遣(人事代理)、校企合作为主的人力资源公司,现有核心管理团队40余人, 派遣总人数超20万人次。在甘肃定西市、陇南市、云南昆明市、保山市、贵州贵阳市、遵义市,湖南郴州市、永州市等省市建立了8处人力资源招聘中心,建立了人才“招聘、培训、输送、管理、服务”的完整体系。

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    与客户和合作伙伴的业务共同成长,与员工共同成长,服务社会,报效祖国

    鸿泰派遣招聘信息

    长期工派遣 - 零时工派遣 - 暑假工招聘 - 实习生招聘 - 网络招聘

    • 用人单位:TTI创科

      设计、生产及销售电动工具、户外园艺工具、 招聘要求: 男18-48岁,女18-46岁。本人身份证,胳膊上不能有纹身。2张复印件照片,体检费45元(报销) 岗位职责: 二班倒,站班。2个小时休息10分钟,一个月转班 工资待遇: 底薪2200元,平时加班18.76元/小时,周六日25.32元/小时...

      2021-11-16
    • 用人单位:东莞华贝电子科技有限公司

      东莞华贝电子科技有限公司——东莞华贝电子科技有限公司(简称:华贝)于2008年9月注册成立,华勤 通讯是一家国内领先的手机研发设计公司,致力于GSM/GPRS/CDMA/WCDMA移动终端的研发设计销售,发展迅速!  临时工基本工资 》厚街【华贝电子】——临时工/正式工同步招聘……  【工厂介...

      2021-11-16
    • 用人单位:东莞领丰电子有限公司

      东莞领丰电子有限公司 一.性别年龄要求: 男女不限,18一40周岁 二.工作岗位及车间环境: 全中央空调车间,人性化管理  三.工作时间: 5天8小时 8小时以外的加班严格按国家劳动法计算加班费  四.工资奖金及津贴 基本工资:1920元/月,加班费以底薪1720计算 正常工作日超时加班:1....

      2021-11-16
    • 用人单位:伟易达电子

      【伟易达电子】——大量招聘男女普工(正式工)塑胶部,年龄:18-45岁,两班倒,有坐有站.纯手工活、员工2个月转班一次,主要生产电子学习机。   一:工资结构:      5天8小时工作制,(底薪:1920元,全勤奖:200元,周一至周五加班:14.83元,周六至周日加班:19.77元,法定假...

      2021-11-16
    • 用人单位:富士康科技集团

       富士康科技集团  招聘岗位:  装配、测试、物料、检验、包装、仓管、SMT、文职、CNC、技术员(全部岗位无需工作经验,新员工入职安排1-2天的岗前带薪培训,工作简单易学!) 富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大...

      2021-11-16
    • 用人单位:惠州锂威事业部

      惠州锂威事业部――主要做华为手机配件制造及组装,可送年后小时工多名,男女不限,两班倒全坐班,管理人性,做事简单轻松,环境一流,超级好留人! 【招聘要求】男女不限,面试简单,年龄:18~40岁,本人证件,无明显纹身黄发,身体健康,体检45元自理(可借支),能识字独立填写入职表。  【企业亮点】 ...

      2021-11-16
    • 用人单位:欣旺达集团

      园洲“欣旺达”―主要做手机配件制造组装,做事简单轻松,环境一流,超级好留人! 【招聘要求】男女不限,年龄:16~40岁,本人证件,无明显纹身黄发,身体健康,能识字独立填写入职表,能听讲普通话。 【企业亮点】 1》全新花园厂房,公寓空调宿舍(内设洗衣机)厂区娱乐、生活设施配套齐全,环境一流 2》...

      2021-11-16
    鸿泰劳务派遣新闻中心

    十年如一日专注员工难招,员工难管,员工难留问题,专业解决用工荒,用工难,急用工问题

    • 2021

      12-22

      1.社保代理管理便捷 众所周知的是,对于员工人数多、区域分布广的企业,将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理,客户只要对应劳务派遣公司的客服专员,将全国的人事事务轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,借助劳务派遣公司 庞大的、全国性的人力资源服务...
    • 2021

      12-22

      作为一个想要发展的企业,资本是重要的发展基石。虽然说发展资本很大一部分是有现有资金所组成,但是另外一部分也在于人才资本的奠定。很多企业的人事部都为招聘感到过迷茫,但是如果有一个劳务派遣作为中间方提供人才信息,那便解决了很多问题。下文就来聊聊什么样的东莞劳务派遣值得选择。 一、经营原则正规合...
    • 2021

      12-22

      自从《劳动合同法》修订实施后,某些企业国有企业工资与绩效挂钩管理对劳务派遣在用工额工资总额等方面规定日趋严格,个别企业打着劳务外包的幌子,以“真派遣、假外包”方式突破工资总额限制、隐匿人力成本、偷逃企业所得税税款、规避用工单位责任。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:用人单位以承揽、外包等名...
    • 2021

      12-22

      近日,从东莞市人力资源和社会保障局获悉,为加强对劳务派遣用工的指导管理,维护被派遣劳动者合法权益,我市已于近期启动对全市劳务派遣情况的全面调查。 据介绍,此次调查对象主要包括在我市取得劳务派遣经营许可证及办理备案、且在有效期内的劳务派遣单位。调查内容主要包括劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动者人...
    • 2021

      12-22

      劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。 其特色是建立起一种新型的...
    • 2021

      12-22

      劳务派遣是现在社会的一个热词。它的出现,为不少的公司企业甚至个人都带来了不少的便利,那么劳务派遣真正意义上到底是为人们提供了哪些服务呢。今天就和新选择一起来了解学习下吧。 劳务派遣服务机构主要做的事情包括以下这些。 一、组织招募、培训、派遣劳务人员; 二、建立劳动关系,办理合同、存档、代缴...
    • 2021

      12-22

      劳务派遣与劳务外包的区别 1.是否建立法律关系不同。劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享...
    • 2021

      11-16

      劳务派遣中,劳务派遣工常遇到的问题 A.劳务派遣工的社保由谁交? 由哪一方为劳务派遣工交纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实践用工单位协商确认的。 但不管怎么约好,劳务派遣公司或用工单位都必须为劳务派遣工交纳各项社会保险费,不能相互推脱,侵略劳务派遣工的权益。 B.劳务派遣工加加班有加班费吗? ...
    • 2021

      11-16

      对于这种规范的单位来讲这个不是什么问题,规章制度都写得清清楚楚,只要员工达到晋升标准,公司会主动给该员工晋升加薪等相应报酬。
    • 2021

      11-16

      不管过去是在其它单位,还是在学校里上学,旧的习惯都必须适应新的环境,这样的一个适应的过程对于新员工来讲是很痛苦的,经常引起新员的失落,烦躁,又叫新旧习惯过渡综合症。
    • 2021

      11-16

      新员工好欺负是各个单位的共性,所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们,有时候他们也不知道指挥他们的是什么样的官了,从而引起啥指挥的问题。
    • 2021

      11-16

      新员工操作的灵活性往往很差,非常小心,严格按表操作,一些经验性的东西需要积累和老员工帮和带,所以,新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错误,有些错会让人哭笑不得。
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